Avantages sociaux

Une rémunération concurrentielle n’est que l’un des multiples avantages de compter parmi les membres du personnel de l’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill. Nous offrons également un programme d’avantages sociaux complet :

  • Assurance-santé complémentaire : L’assurance-santé est offerte aux membres du personnel admissibles, en régime individuel ou familial. Le personnel admissible est également protégé par une assurance médicale en cas de voyage à l’extérieur du Québec. L’année de référence est du 1er janvier au 31 décembre inclusivement.
  • Assurance dentaire : L’assurance dentaire est offerte aux employés admissibles, en régime individuel ou familial. L’année de référence est du 1er janvier au 31 décembre inclusivement.
  • Invalidité de courte durée : Les membres du personnel forcés de s’absenter du travail pour cause de maladie peuvent être admissibles à l’assurance-invalidité de courte durée, sous réserve d’une preuve de sinistre acceptable.
  • Invalidité de longue durée : Les membres du personnel forcés de s’absenter du travail pour cause de maladie peuvent être admissibles à l’assurance-invalidité de longue durée, sous réserve d’une preuve de sinistre acceptable.
  • Assurance-vie : Les prestations d’assurance-vie équivalent
    à la rémunération de base annuelle de l’employé(e) jusqu’à concurrence de 50 000 $.
  • Mort ou mutilation accidentelles : La protection équivaut au montant de la couverture de base de l’assurance-vie.
  • Possibilité de cotiser à l’assurance-vie supplémentaire collective : Les membres du personnel admissibles peuvent opter pour une protection supplémentaire par tranche de 10 000 $, jusqu’à concurrence d’un maximum de 100 000 $.
  • Possibilité de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite collectif: ce régime, par la voie de retenues salariales, assure au personnel un soutien efficace après la retraite.
  • Possibilité d’acheter des obligations d’épargne du Canada: Ce régime, par la voie de retenues salariales, est l’un des modes les plus simples et efficaces pour aider les membres du personnel à atteindre leurs objectifs financiers.
  • Congés fériés : Il y en a treize (13).
  • Vacances : Les membres du personnel ont droit à quatre (4) semaines de vacances par année de travail complétée. Les vacances sont calculées au prorata pour la période allant du 1er mai au 30 avril inclusivement.
  • Maladie imprévue : Les membres du personnel ont droit à douze (12) jours de maladie imprévue par année civile. L’année de référence est du 1er décembre au 30 novembre inclusivement.
  • Congés divers
  • Prestations de compassion
  • Augmentation du coût de la vie (lorsque applicable)
  • Anniversaires de service : Les membres du personnel qui atteignent 25 années ou plus de bons et loyaux services sont honorés de manière spéciale.
  • Programme de reconnaissance des employés Sur-le-champ :
    Récompense immédiate au personnel qui va bien « au-delà des exigences de ses tâches ».
  • Programme d’aide aux employés : Un service de consultation et d’information bénévole, sous le sceau de la confidentialité, est à la disposition des membres du personnel 24 heures par jour et sept jours sur sept.
  • Formation et perfectionnement : Les membres du personnel admissibles ont accès à des cours qui leur permettent de perfectionner leurs compétences professionnelles.
  • Garderies : Le CUSM offre, sur les lieux de travail ou à proximité, des garderies dotées d’un personnel professionnel hautement qualifié.
  • Abonnement à prix réduit dans des centres de conditionnement physique: Le personnel admissible peut bénéficier de programmes à prix réduit dans un établissement à proximité du travail ou du domicile.
  • Tarif de stationnement abordable au centre-ville : Le tarif mensuel du personnel se compare avantageusement à celui des stationnements privés du centre-ville et équivaut au prix de la carte autobus-métro mensuelle.

NOTE : Certains des avantages sociaux stipulés ci-dessus ne s’appliquent pas aux stagiaires de recherche. Des conditions d'admissibilité peuvent s’appliquer pour certains avantages sociaux stipulés ci-dessus.